Tugas Akhir
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Seniman: Studi Pada Yayasan Rara Jonggrang
Penelitian dilakukan pada Yayasan Rara Jonggrang bertujuan untuk
membuktikan dan menganalisis 1). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
seniman. 2). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. 3). Pengaruh
kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamaan terhadap kepuasan kerja.
Populasi yang terdapat pada penelitian ini adalah 140 orang, dengan populasi yang
homogen, maka diambil sampel 101 orang seniman dengan teknik random sampling.
Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan dari hasil
penelitian diperoleh persamaan:
Y= 4,756 + 0,320 X1 + 0,441 X2
Uji signifikansi secara parsial diperoleh kesimpulan bahwa variabel
kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) secara individual maupun bersamaan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Variabel motivasi
kerja merupakan variabel yang paling dominan. Dari hasil uji determinasi diperoleh
nilai R Square sebesar 73 % yang berarti bahwa variabilitas dependen yang dapat
dijelaskan oleh variabilitas variabel independen sebesar 73% sedangkan sisanya 27%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Uji Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas dan Autokorelasi secara
keseluruhan tidak ada gangguan asumsi klasik. berdasarkan uji tersebut maka dalam
analisis regresi berganda dapat dicapai konsep asumsi BLUE atau Best Linier
Unbiazed Estimator, maka penerapan analisis dalam penelitian ini sangat baik. Hasil
penelitian ini direkomendasikan untuk dikembangkan pada penelitian yang akan
datang, sehingga akan mampu memperbaiki kualitas penelitian ini khususnya dalam
mengkaji kepuasan kerja seniman, dengan demikian manfaat bagi akademisi dapat
selalu dikembangkan seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan
Tidak tersedia versi lain